求人情報 | 株式会社エモーション　本社 | 【メカニック】50年間世界トップクラスのブランドを取り扱ってきた実績を持つ企業 | 山口県

[育児休業]
●子供が1歳になるまで、休業することができる制度です。(条件によっては、1歳6ヶ月まで)
[子の看護休暇]
●小学校就学前の子供が病気や怪我をした場合、予防接種や健康診断を受けさせる場合について、一年度に5日まで休暇を取得することができます。
[時間外労働の制限など]
●小学校就学前の子供の育児を目的として、時間外労働の制度や、深夜労働の制限を申請することができます。
●3歳までの子供の育児を目的として、最長1年まで、所定労働時間外免除を申請することができます。
[育児時短勤務]
●3歳までの子供の育児を目的として、1日の勤務時間を6時間に短縮できます。
[復職準備プログラム]
●復職への不安や悩みなどを解消し、問題なく職場に戻れるよう、復職をサポートするプログラムを実施しています。

基本給の構成を見直し、「ライフプラン給」を新設。現行の職責給を、新職責給とライフプラン給に分割し、ライフプラン給の範囲内で、企業年金への積立を選択できる制度です。

＜メリット＞
●節税・社会保険料軽減効果のある積立制度です。
●退職金扱いで受け取れるので、有利な課税が適用されます。最も効率的な財産形成制度です。

社員一人ひとりが運用商品を選び、実績に応じて受取額が変動する、新しい年金です。

＜メリット＞
●掛金は会社が負担します。
●原則60歳から年金または一時金として受け取ることが可能です。
●積立運用しているときと受け取るとき、税金が優遇されます。
●一定の条件を満たせば、転職などの場合にも運用を続けることができます。