求人情報 | 車検のコバック清瀬店 | もうすぐ創業50年！楽しく長く一緒に働ける仲間を募集！ | 東京都 清瀬市

社内ルールの習得（お出迎え、お見送り、挨拶などの基本）
車検整備技術の向上（タイヤ・オイル・ベルトなど）
お客様への接客販売（トレーニングしてお客様への提案販売）
周辺知識の習得（法律や新商品などを勉強会で習得）
リーダーシップやマネジメント（社内トレーニングあります）

チーフ・工場長クラスで直属の部下をまとめ、
必要とされる実績を残してください。（粗利や商談数UPなど）
そしたら、いよいよサテライト店長クラスです。

サテライト店長として、少人数の部下とともに実績を残したら
いよいよ次は指定整備工場店長クラスです。
最低でも１０人以上いる店舗でスタッフと一緒に業績アップを
目指してください。

指定整備工場の店長として、店舗実績がイマイチでも、
もし保険や車販で良い実績を残した場合、
この課長クラスへと変更されます。
小林モーターは適性を大事にします。

指定の整備工場として店舗実績を残すと
いよいよ次は部長クラスです。
コバック店の店長をまとめ、全店合計での実績UPを目指します。

コバック店全店合計での実績を残すと、SVクラスになります。
部長職として予約数やお客様満足度、粗利などを上げてください。
SVクラスでは、コバック店全店はもちろんですが、
保険や車販も含めて小林モーター合計での実績UPを目指します。

小林モーターグループでの実績を残すと
いよいよ取締役クラスとなります。
取締役クラスでは、別会社での新事業のお手伝いもします。
他社整備工場向けにコンサルティングやサービスの提案もします。
可能性に挑戦し続ける会社として、様々なことに挑戦します。