求人情報 | 車検の速太郎 茨木店 | 自動車整備士（2級）｜月給40万円～｜ 家族を守れる収入へ ✅価値を最大化する「次世代の働き方」 | 大阪府

▷デジタルによる透明化の徹底：
タブレットを使い、整備が必要な箇所を記録。
お客様に対して「根拠のある正しい整備」を論理的に提案します。
この誠実な姿勢が、お客様の深い信頼とリピートに繋がります。

▷「1時間車検」の司令塔：
効率化された独自のオペレーションにより、無駄な残業を発生させず、高い生産性を維持します。
あなたはチームの核として、迅速かつ確実な点検・整備を主導してください。

▷高度な故障診断と品質管理：
3級整備士や未経験スタッフが対応する業務の最終確認や、最新の診断機を用いた高度なトラブルシューティングを担当します。
2級保持者ならではの知見を、最も価値の高い「安全の担保」に集中させます。

今回の募集は、将来のcarsを支える「次世代リーダー」の採用を目的としています。
現場での実力行使だけでなく、その先の多彩なキャリアパスが用意されています。

▷店舗マネジメントへの昇進：
整備士としてのスキルを磨くだけでなく、店長や拠点長として、店舗の業績管理やスタッフ育成を担うポジションへ進むことが可能です。

▷DXコンサルタントへの転身：
自社開発のDXプラットフォーム「cars MANAGER」を全国の整備工場へ広めるコンサルタントとして、業界全体の変革をリードする役割。

▷本部・事業統括スタッフ：
現場の痛みを知るあなただからこそできる、新しいサービスの企画や事業戦略の策定。
一生現場でレンチを握り続けることへの体力的な不安を、ビジネススキルへの転換によって「ワクワクする将来」へと書き換えることができます。

cars MANAGERは、車両の取引データや整備履歴を一元管理し、最適なメンテナンス時期を予測するシステムです 。
これにより、ムダな作業を徹底的に省いた作業が可能になります 。
現場ではデータに基づいたスマートな提案を行うことで、お客様からの信頼獲得と高い生産性を両立しています 。

Q. 転職のきっかけと、carsを選んだ決定打は？

子どもが4人に増え、前職の給料＋休みでは限界でした。


家族4人を1つの仕事で十分に養える「理想の給料」を目指して活動し、
結果として4社から内定を頂きました。

その中でcarsを選んだ決定打は、
提示された給与が4社の中で圧倒的に最も高水準であり、

家族を養う経済的クリアラインを完全に満たしていたことです。
さらに、将来体力が落ちても安心な「現場以外のキャリアパス」が求人に明記されていたこと、
そして応募当日にすぐ連絡をくれた「選考スピード」の熱意に惹かれ、迷わず入社を決めました。