求人情報 | 株式会社BUDDICA（バディカ） 高松 | お客様のための“正直な整備”で誇りを取り戻す | 香川県

現在、2026年夏頃を目処に、指定工場への拡張計画が進行中です。
リフト増設や最新設備の導入だけでなく、工場長や検査員といったポストも新たに生まれます。
「言われたことをやる」だけでなく、「どんな工場にするか」を一緒に考え、組織を創り上げていく。
そんな、ベンチャー企業ならではのダイナミックな経験が待っています。

中古車業界には、長らく「利益至上主義」の影がありました。
売上のために不要な部品交換を勧めたり、見えないところで手を抜いたり…。
車が好きでこの世界に入ったのに、会社の論理に押し潰され、心ならずもお客様に嘘をついてしまった経験はありませんか？
BUDDICA代表の中野は、そんな業界の構造を変えるために立ち上がりました。
「魂は売らない」 これは、壁に飾られただけのスローガンではありません。
現場の隅々まで浸透している私たちの絶対的なルールです 。
ノルマに追われてお客様を騙す必要は、もうありません。
現場リーダーも、「お客様のために必要以上の整備をしない誠実さ」に惹かれて入社しました 。

●「この部品はまだ使えます」
●「ここは交換が必要です」

プロとして事実だけを伝え、お客様の利益を最優先にする。
本来あるべき整備士の姿を取り戻し、胸を張って仕事ができる環境がここにあります。

私たちは採用において、高度なスキルよりも「人としての誠実さ」「素直さ」を最重要視します 。
技術は後から教えられますが、嘘をつかない誠実性や、仲間のために動くマインドは、その人の根幹に関わるものだからです。
実際、現場では「自分の作業が終わったら、遅れている仲間のヘルプに入る」という動きが自然に行われています 。
特定の誰かに負荷が偏ることを防ぎ、チーム全体で業務を平準化しています。

BUDDICAは、創業以来圧倒的なスピードで成長を続けています。
「成長以外、全て死」という強烈なモットーを掲げ、現状維持を良しとしません。
このスピード感は、整備部門も例外ではありません。
今後は指定工場化に伴い、工場長、マネージャー、技術指導員など、新たなポジションが次々と生まれていきます。
年功序列でポストが空くのを待つ必要はありません。
「自分が源」という当事者意識を持ち、手を挙げる人にはチャンスが巡ってくる環境です。
入社半年でリーダーを任されたり、若くして新店舗の立ち上げに関わったりすることも珍しくありません。
また、将来的に「整備士の地位向上」や「業界全体のイメージ改善」に貢献したいという大きな志を持つメンバーも在籍しています 。

●「ただ車を直すだけでは物足りない」
●「もっと組織創りに関わりたい」

そんな野心を持った方にとって、これほど刺激的なフィールドはないはずです。

まずは一度、お話だけでも聞きに来ませんか？
履歴書や職務経歴書の準備は不要です。
スーツも不要です。リラックスした服装でご参加ください。

▼カジュアル面談のご予約はこちらから（約1分で完了！）▼
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