求人情報 | 車検の速太郎 奈良天理店 | 2級自動車整備士｜月給40万円〜・リーダー候補／故障診断・後輩指導経験を評価 | 奈良県

carsは、自動車整備工場が培ってきた技術に、ITとデータを掛け合わせ、
新しい店舗運営の形をつくっている会社です。

自社開発の「cars MANAGER」を活用し、車両情報、整備履歴、作業指示、
進捗状況などを店舗全体で共有しています。

担当者の感覚や記憶、口頭だけの指示に頼るのではなく、
工場全体の進捗や業務負荷をデータで把握できます。

また、ベテランが持つ技術を個人の中だけにとどめず、
若手へ共有し、店舗全体の技術力と整備品質を高めることを重視しています。

ディーラーで後輩指導や作業確認を担ってきた方には、その経験を正式な役割として発揮していただきたいと考えています。

「主任や工場長といった役職経験がないから、リーダー候補には応募できない」

そのように考える必要はありません。

carsでは、役職名だけで判断するのではなく、
これまで現場でどのような役割を担ってきたかを重視します。

carsでは、自社開発の「cars MANAGER」を全店舗で活用しています。

入庫情報、整備履歴、作業状況をデータで管理することで、
工場全体の負荷や進捗を把握し、作業の偏りや遅れを早期に確認できます。

リーダー候補に求めているのは、ITに関する専門知識ではありません。

これまでの整備経験とデータを組み合わせ、
より安全で効率的な作業工程を考え、周囲へ働きかける役割です。

ディーラーで経験してきた品質管理や標準化の考え方を活かし、
個人の経験だけに依存しない、再現性のある工場運営を一緒につくっていただきます。

carsでは、整備の技術を活かしながら、次の役割を目指せます。

◇工場リーダー・整備主任
◇サービスフロント
◇店長・店舗責任者
◇複数店舗の運営支援
◇後輩整備士の教育
◇本部スタッフ
◇cars MANAGERを活用した整備工場の改善支援

現場から離れることだけが、キャリアアップではありません。

整備技術を追求しながら若手を育成する道、店舗全体の品質や生産性を高める道、
店舗運営や複数店舗の支援へ進む道があります。

Q. 転職のきっかけと、carsを選んだ決定打は？

子どもが4人に増え、前職の給料＋休みでは限界でした。

家族4人を1つの仕事で十分に養える「理想の給料」を目指して活動し、
結果として4社から内定を頂きました。
その中でcarsを選んだ決定打は、
提示された給与が、4社の中でも特に高い水準だったこと、
家族を支えるうえで、納得できる条件だったことです。

さらに、将来体力が落ちても安心な「現場以外のキャリアパス」が求人に明記されていたこと、
そして応募当日にすぐ連絡をくれた「選考スピード」の熱意に惹かれ、迷わず入社を決めました。