求人情報 | 株式会社フォレスト Volkswagen サザン宇都宮 | 業界未経験可・営業販売実績を評価／販売台数だけでなく、提案の質も評価✅成果を収入と次の役割へ | 栃木県

お客様からいただく評価は、担当営業一人だけのものではなく、
店舗と会社全体への評価だと考えています。

営業、サービスフロント、整備士がそれぞれの役割を果たし、
情報を共有することで、お客様のカーライフを支えます。

お褒めの言葉をいただいたときは、店舗全体の成果です。

一方で、小さなご不満やご指摘も、担当者だけに対応を任せず、会社として向き合います。

営業成績が伸び悩んだときも同じです。
結果だけを見て本人を責めるのではなく、商談内容や行動を一緒に振り返り、改善点を整理します。
ただし、会社が一緒に考えるからこそ、本人にも助言を受け入れ、行動を変える姿勢を求めます。
個人の成果は収入として正当に評価しながら、お客様への責任と課題解決は店舗全体で担う。それがフォレストの営業組織です。

フォレストが目指しているのは、販売台数だけが多い店舗ではありません。
フォルクスワーゲンの販売店表彰では、販売台数に加えて、
お客様満足度（CS）やセールス対応への満足度（SSI）なども評価対象となります。

目の前の数字だけを優先して、車や付帯商品を一方的に勧める営業は求めていません。
お客様の家族構成、車の使い方、予算、今後の生活まで丁寧に伺い、納得できる選択肢をご案内します。
誠実な提案を積み重ねることで、お客様から信頼され、次のお乗り換えやご家族・ご友人の紹介につながります。

「この担当者と店舗に相談してよかった」と思っていただける営業を目指せます。

月4台の販売が、営業として「よくできた」と評価される一つの目安です。

月4台を販売した場合、年間250万円～300万円程度のインセンティブ実績があります。

【年収実績】

◇30歳・主任・月4台販売：年収730万円
◇20代平均：580万円
◇30代平均：700万円
◇40代平均：800万円
◇上位実績者：年収1,000万円超

※年収例・平均年収・インセンティブ額は実績です。
※販売台数、粗利、保険・付帯商品の実績、役職、評価などによって変動します。

フォレストは、「休みが多く、待遇も高く、フォルクスワーゲンの中で一目置かれる会社」を目指しています。

フォルクスワーゲン全国総合表彰では、7店舗のうち5店舗が表彰対象となり、
水戸店は全国販売台数No.1の実績を残しています。

評価されているのは、新車の販売台数だけではありません。

中古車、お客様満足度、セールス対応、サービス品質、車検入庫率など、
店舗全体で取り組んできた結果です。

目指しているのは、ただ車を売る営業ではなく、高い基準を身につけ、
自分の仕事に誇りを持てる営業です。

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◇履歴書・職務経歴書不要
◇スーツ不要・私服参加可
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