求人情報 | いすゞ自動車首都圏株式会社（神奈川） | いすゞ（神奈川県）｜賞与5.3ヶ月◆年間休日111日◆大型整備は稼げて休める！ | 神奈川県

整備士としてのスキルだけではなく、人間力も高められる教育体制が用意されています。

社内研修では、トラックを実際に触る機会を増やし、少ない人数で複数回に分けて技術研修を実施しています。

普段の業務では目の前に課題があり、クリアしなくては次に進めません。

研修の場合、普段の業務で気になっている箇所をそれぞれ持ち寄ってもらい、時間をかけてじっくり取り組む機会ととらえてくれればうれしいですね。

言われたことをただこなし、不具合を修理するだけの“チェンジニア”ではなく、自分の頭で考えて整備をする「真のエンジニア」を目指してください。

新人フォロー研修

入社後に受講していただく【新入社員研修】に加えて、営業・メカニックとして必要な知識や行動規範、考え方などを学ぶ【新人フォロー研修】、メカニックを対象とした【技術研修】を年次別に実施しています。

スキルアップ研修

整備・修理スキルの向上を目的とした技術研修です。

「顧客満足度アップ」「社員満足度向上」といったテーマを掲げ、拠点・年次・職種を問わず新卒1年目から中堅クラスのメンバーを一堂に会して研修を実施することで、普段の業務で出会わない社員間のシナジーを生み出します。

おもてなし研修

ダイバーシティの観点から【おもてなし研修】を実施しています。

顧客対応力の向上や子育て・時短勤務社員を含め、女性管理職・リーダーといったステップアップの意欲を導き出します。

メーカー研修

いすゞ自動車が主催する研修（商品研修・技術研修）です。

“いすゞマン”として必要な知識や行動規範、最新技術、他メーカーとの商品比較や特長など、お客様にフィードバックする知識・技術の深堀りを行います。