求人情報 | 自興S＆T株式会社 埼玉店 | 2級自動車整備士｜リーダー候補・月給30万円～／賞与7.4ヶ月実績✅独占的基盤で、一生モノの価値を | 埼玉県

当社では、単純な経験年数だけで給与を決めるのではなく、

◇これまで扱ってきた車両
◇エンジンやトランスミッションなどの重整備経験
◇診断機を使用した故障診断経験
◇電装系統の点検・修理経験
◇自動車検査員資格や完成検査の経験
◇班長・主任・リーダーとしての経験
◇後輩整備士への指導・助言経験
◇案件管理や作業進捗の確認経験

などを確認します。

役職経験は必須ではありません。

役職には就いていなくても、難しい作業を任されていた方や、
後輩から技術的な相談を受けていた方も評価します。

スカニアの整備では、専用診断機を使用します。

車両に記録されたエラー情報や各種データを確認し、
整備マニュアルと照らし合わせながら原因を絞り込みます。

ただし、表示されたエラーコードの部品を交換すれば終わりではありません。

「機械的な故障なのか」
「電気的な故障なのか」
「エラーが出た部品以外に原因がないか」
「なぜ、この故障が発生したのか」
「どのような修理をすれば再発を防げるのか」

まで考える必要があります。

経験や勘に加え、車両データ・整備情報・実際の車両状態を組み合わせながら、
故障原因を追究できる環境です。

若手整備士に期待されるのは、教えられた作業をそのまま繰り返すことだけではありません。

車両の状態を確認し、必要な情報を集め、
自分で原因を考えられる整備士へ成長することです。

リーダー候補には、一方的に答えを教えるのではなく、

「どこに違和感があるのか」
「どの情報を確認すべきか」
「機械的な原因と電気的な原因のどちらが考えられるか」
「なぜ、この作業や確認が必要なのか」

を一緒に考え、本人が判断できるように支える役割を期待しています。

自分が積み重ねてきた経験を、次の世代へつなげられます。

当社は、整備を中心に成長してきた会社です。
整備士は、営業部門を支えるだけの存在ではありません。

一人ひとりの判断と技術、作業品質が、お客様からの信頼と会社の事業を支えています。
そのため、会社の成果は賞与や各種制度を通じて社員へ還元しています。
昨年度の賞与実績は、年間7.4ヶ月分。

故障診断・重整備・若手育成・案件管理など、担っていただく役割を給与へ反映します。

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履歴書不要、スーツ不要です。

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