求人情報 | Honda Cars 泉州 岸和田南店 | 2級自動車整備士採用枠｜ホンダディーラー（岸和田市）／作業は自分で選ぶ「自由な整備スタイル」 | 大阪府

整備士が疲弊する最大の原因は、「100％（満杯）の予約」に対して、突発的な故障やトラブル入庫が「上乗せ」されることです。
これでは残業が常態化して当然です。
私たちは、工場の稼働予約をあえて「8割」に制限しています。

スケジュールの残り2割を常に「空白（バッファ）」として確保しておくことで、パンク修理や警告灯点灯といった急な飛び込み客にも、慌てることなく対応できます。
「お断り」をするストレスもなければ、予定作業を後ろ倒しにする必要もありません。
この「意図的な余白」があるからこそ、トラブルがあっても定時の18時15分にはピットの明かりを消し、家族のもとへ帰ることができるのです 。

当社では、整備士を「工場の裏方」に隠すことはしません。
点検の結果説明や、修理箇所の提案は、実際に車を診た整備士自身がお客様に行います。 営業担当またぎの伝言ゲームではなく、あなたの言葉で直接伝えるからこそ、お客様の納得感も違います。

●「○○さんの説明なら安心だ」
●「次も○○さんにお願いしたい」 。

そうやってお客様から指名をいただくことこそが、当社における最大の評価であり、やりがいです。
「修理して終わり」ではなく、そこから始まる信頼関係を感じてください。

火曜・水曜の定休日に加え、月2～3日の「公休日（希望休）」を設けています。
「整備士の人数がギリギリ」の職場では休みづらいものですが、当社は1店舗あたりの人員を厚く配置しているため、「誰かが休んでも店が回る」体制が完成しています。
この公休日を使って、子供の運動会に参加したり、友人の結婚式に出席したり、土日祝に休みを取ることも可能です 。
また、有給休暇の取得も奨励しており、実際に大型連休と合わせて旅行を楽しむスタッフも多数います。

当社では、入社後の「こんなはずじゃなかった」を防ぐため、
【中途採用インターン制度（職場体験制度）】を導入しています。

実際のピットに入り、
・作業の流れ
・職場の雰囲気
・スタッフ同士の関係性
・残業の実態や働き方
を、ご自身の目で確かめていただけます。

▶ 職場体験中も【時給2,000円】を支給
▶ 数日〜の短期間で実施可能
▶ 体験後に、入社するかどうかを決めてOK

「働いてみてから決められる」
それが、経験者の方に選ばれている理由の一つです。

「実際の雰囲気を見てから判断したい」
そんな方のために、当社では【会社説明会】を随時実施しています。

仕事内容や評価制度、働き方について丁寧にご説明し、ご希望があれば、工場やピットの見学も可能です。