求人情報 | 車検の速太郎 茨木店 | 自動車検査員｜店長候補・月給40万円～／検査員としての現場経験を、店舗を動かす力へ | 大阪府

当社代表は、実家が整備工場を営む環境で育ち、
整備士が技術を磨きながら働く姿を身近に見てきました。
その経験から、整備士の技術や現場への貢献が、
待遇やキャリアに十分反映されにくい業界のあり方に課題を感じています。

carsは、自社の整備工場で現場改善とデータ活用を進め、その経験を自社開発の「cars MANAGER」に反映しています。
目指しているのは、自社店舗だけを良くすることではありません。
現場で成果につながった仕組みを他の整備工場にも広げ、整備士が技術を発揮しやすく、
その価値が待遇やキャリアにもつながる業界をつくっていきたいと考えています。

carsの店長は、事務所で数字だけを見る管理職ではありません。
プレイヤーとして、検査、整備、立ち会い説明、フロント業務など、日々の入庫状況に応じて必要な場所へ入ることもあります。
その日の入庫をどのように完了させるか、
滞留している作業を誰がいつ対応するかを考え、
メンバーと連携して仕事を進めます。

cars MANAGERなどに蓄積された売上、粗利、入庫、作業状況を確認し、
数字を集計することよりも、その数字から課題を捉え、
現場の動きや次の改善を判断することが店長の役割です。

工場長が作業工程、整備品質、設備、安全、法令遵守などの現場管理を中心に担うのに対し、
店長は店舗の業績と全体運営を意識して判断します。
それぞれが役割を分担し、フロントや整備士とも連携するため、
一人ですべてを抱える仕事ではありません。

将来は店長として一店舗の運営を担うほか、経験や適性に応じて、
複数店舗の支援、後輩育成、本部業務、
cars MANAGERを活用した他社整備工場の支援などへ役割を広げる可能性もあります。
検査員として積み重ねてきた技術と判断力を、自分一人の仕事で終わらせず、
店舗やメンバーの成長へつなげたい方をお待ちしています。

店長候補は、自分の整備だけに集中する仕事ではありません。
入庫状況やスタッフの動き、お客様対応、売上・粗利など、複数の情報を見ながら優先順位を判断する必要があります。
また、現場経験が豊富でも、cars独自の業務フローやシステムは新たに覚える必要があります。
一人ですべてを抱える役割ではありませんが、店舗全体を見る視点が求められます。

Q. 転職のきっかけと、carsを選んだ決定打は？

子どもが4人に増え、前職の給料＋休みでは限界でした。

家族4人を1つの仕事で十分に養える「理想の給料」を目指して活動し、
結果として4社から内定を頂きました。
その中でcarsを選んだ決定打は、
提示された給与が、4社の中でも特に高い水準だったこと、
家族を支えるうえで、納得できる条件だったことです。

さらに、将来体力が落ちても安心な「現場以外のキャリアパス」が求人に明記されていたこと、
そして応募当日にすぐ連絡をくれた「選考スピード」の熱意に惹かれ、迷わず入社を決めました。