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クラッチ求人広告掲載基準等

広告掲載基準等 | クラッチ求人

クラッチ求人で求人のご出稿時に注意いただくこと

CLUTCH（クラッチ）求人では、整備士・自動車関連に特化した求人サイトという特徴やサイトの方針により、以下に該当する業種業態のご掲載は現在控えさせていただいております。 また、以下に該当しない場合であっても弊社の基準で掲載をお断り・掲載の停止処理をする場合がございます。

  • 整備士もしくは車両に関わる職種もしくは業種を営んでいない場合。
  • 求人サイト、求人ポータルサイトの運営など、CLUTCH（クラッチ）求人と競合するサービスを事業として営んでいる場合。
  • 許可や資格、免許が必要な業務において、無許可や無資格・無免許である場合。
  • キャバクラ、ガールズバー、風俗関連の業態の事業を営んでいる場合。
  • 出会い系サイト、ライブチャットなどを含むアダルト関連の業態の事業を営んでいる場合。
  • 性風俗サービスを想起させる業態の事業を営んでいる場合。
  • ネットワークビジネス、ねずみ講、マルチ商法まがい、又はそれに類する事業を行っている場合。
  • ラブホテルの運営を行なっている場合。
  • 海外法人で日本国内に現地法人がない場合。
  • 実態が不明確な企業、団体、組織の場合。

募集条件について

CLUTCH（クラッチ）求人では以下に該当する内容の求人の掲載は控えさせていただきます。ご相談無く記述されました際には弊社の判断で掲載の停止をさせていただく場合がございます。

  • 求人内容が不明瞭な求人、特に従事する内容、労働時間、賃金の記載がない求人、又は最低賃金以下の求人。
  • 試用期間がある場合、求人広告内に試用期間中の条件（賃金や期間）を明記されていない求人。
  • 業務とはなんら関連性のない初期費用の支出を必要とする求人、又は、業務とは関係のない商品の購入を必要とする求人。
  • 事実と異なる求人。
  • ネットワークビジネスやマルチ商法の類、又はその疑いがある内容の求人。
  • 法律、条令、政令、条約、各種ガイドライン等に抵触する業務内容の求人。
  • 弊社が掲げる「求人情報の記述について」の禁止事項にあたる求人。
  • 一般的な道徳に反する内容の求人。

求人情報の記述について

CLUTCH（クラッチ）求人では、利用者が作成していただいた求人情報が以下に該当する場合は、掲載内容の変更・削除・改善をお願いする場合、又は弊社にて利用者にお断り無く変更・削除を実施する場合がございます。

  • 求人ページ内に直接利用者に応募者等から連絡できる情報が掲載されている場合。
    電話番号、メールアドレス、他サイトの採用ページや採用窓口が記載されたページのURL、当サービスのWEB応募の前に履歴書の送付を求める旨の指示等を指します。
  • 求人広告でない内容。
  • 性別、年齢、国籍等による応募制限の記載がある場合。
  • 短縮URLやHTMLタグが記載されている場合。
  • 他者（個人・法人）が著作権を有する画像を使用している場合。
  • 18歳未満の方が閲覧するにあたり不適切な表現の文字や画像を含む場合。
  • 宗教団体の勧誘、又は布教活動にかかわるおそれがある文字や画像を含む場合。
  • 第三者に不当に不利益を与える場合、第三者を誹謗中傷する場合、又は財産権、プライバシーなど権利を侵害するおそれがある文字や画像を含む場合。
  • 残虐若しくは猟奇的であり、又は不快感・犯罪的行為の誘発するおそれがある文字や画像を含む場合。
  • 選挙（事前）活動又はこれに類するおそれがある場合。
  • 詐欺的なもの、もしくはこれに類するおそれがある場合。
  • 求職者からのクレームが多発する場合、又はそのおそれがある場合。
  • 本サイトの運営を妨げるおそれがある場合。
  • 前各号に定めるほか、不適当と認められる場合

広告作成・応募者対応時にご注意いただきたい事

1.個人情報の取り扱いについて
応募者の個人情報のお取扱いには十分ご注意ください。労働者の募集にあたっては以下の点のお約束をお願いします。
  • 採用目的に必要な範囲で個人情報を取得すること。
  • 取得した個人情報を採用目的以外に使用しないこと。
  • 取得した個人情報を法令等に基づいて適切に管理し漏えい等しないこと。
2.著作権等の取り扱いについて
  • 2-1 CLUTCH（クラッチ）求人に掲載された求人広告は弊社の事前の許諾なしに、他メディアに利用できないものとします 。著作権法上認められる場合を除き、弊社の事前の許諾がない限り、当該求人広告の全部又は一部利用、複製、転載、使用等はできないものとします。
  • 2-2 他社のメディアに掲載された広告は弊社の事前の許諾なしに利用できないものとします。各種メディアに掲載された広告の著作権は、原則的にサービス提供企業にあると判断されます。利用者からサービス提供企業への事前の了解を取っていただくことなしに、全部又は一部の利用・複製・翻案等による広告制作もしくは全部の転載はお受けいたしかねますのでご了承ください。
  • 2-3 弊社が著作権侵害の可能性があると判断した場合ご掲載できないことがあります。広告等の内容がサービス提供企業等第三者の著作権等を侵害する可能性があると認められる場合には、利用者への事前の確認なく、広告等の掲載を取りやめることがありますのでご了承ください。
3.応募結果の通知
採用活動の円滑な運営のため、応募者への応募結果の通知などの対応は1週間以内を目安にお願いいたします。
4.その他
求人広告内で、半角カタカナ、丸付き数字などの機種依存文字、異体字を使用した場合には閲覧者の環境によっては正しく表示されない事がございますのでご利用にならないことをおすすめします。また、それにより生じた表示等に関する不具合の改善等の対応は弊社でいたしかねます。

附則：この基準等は2025年9月1日から施行します。